Skripsi/Tugas Akhir
Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching
ABSTRAK
Perusahaan di segala tempat pasti memiliki sumber daya, baik sumber daya alam yang dibutuhkan dalam proses produksi barang atau jasa, serta sumber daya manusia sebagai tenaga penggerak perusahaan. Sumber daya manusia juga memiliki tugas untuk menangani kegiatan khusus yang berkaitan dengan kegiatan sumber daya manusia atau karyawan dari suatu perusahaan. Maka dari itu, diperlukan perbedaan diantara karyawan kontrak dan tetap. PT. Amaly merupakan perusahaan yang memiliki sejumlah karyawan yang terbagi menjadi beberapa departemen. Masalah yang sering kali muncul dalam hal penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah kriteria dimana untuk menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap hanya berdasarkan dari penilaian kinerja. Untuk itu mengatasi masalah yang telah disebutkan dapat diusulkan program penilaian karyawan biasa menjadi karyawan tetap dan perhitungan kriterianya yang berbasis online atau web berdasarkan metode profile matching. Diharapkan dengan adanya aplikasi ini bisa meminimalisasi masalah yang ada dengan menggunakan sistem pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap yang berdampak positif bagi perusahaan.
Kata Kunci: Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Website
ABSTRACT
Companies in all places must have resources, both natural resources needed in the process of producing goods or services, as well as human resources as the company's driving force. Human resources also have the task of handling special activities related to human resources activities or employees of a company. Therefore, a distinction is needed between contract and permanent employees. PT. Amaly is a company that has a number of employees divided into several departments. The problem that often arises in determining contract employees to become permanent employees is the criteria for determining contract employees to become permanent employees based only on performance assessments. To overcome the problems that have been mentioned, a program for assessing regular employees to become permanent employees and calculating the criteria can be proposed online or on the web based on the profile matching method. It is hoped that this application can minimize existing problems by using a system for appointing contract employees to permanent employees which will have a positive impact on the company.
Keywords: Employees, Decision Support Systems, Profile Matching, Website
Tidak ada salinan data
Universitas DIPA Makassar
NPP 7371142D1000002
Jln. Perintis Kemerdekaan KM.9
Telp. (0411)587194
Hotline: +6281228221994
WhatsApp Admin: +6281342092072
e-Mail: [email protected]
© 2024 — Perpustakaan UNDIPA Makassar - SLiMS