Skripsi/Tugas Akhir

Implementasi Rate and Review Lintas Departemen untuk Penilaian Kinerja Berbasis Mobile

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Honda Remaja Jaya Panaikang merupakan perusahan distribusi mobil honda yang ada di Sulawesi Selatan, yang memiliki empat departemen utama yaitu Departemen Penjualan, Departemen Suku Cadang, Departemen Bengkel dan Departemen Administrasi Kendaraan. Setiap bulan selalu diadakan pemilihan pegawai terbaik atau biasa disebut Employee of the Month. Salah satu input penilaian dalam pemilihan Employee of the Month yaitu penilian dari rekan kerja baik yang sesama departermen maupun dari departemen lain. Proses penilain masih menggunakan kertas yang menyusahkan dalam rekapitulasi, upaya telah dilakukan dengan membuat penilain kinerja sesama karyawan, tetapi partisipasi karyawan dalam menilai menjadi kurang. dikarenakan kesulitan mengisi penilaian karyawan lain. Rate and review merupakan mekanisme penilaian kinerja karyawan oleh rekan sejawat baik dalam satu bagian/departemen atau dari bagian/departemen lain (lintas departemen), dengan penggunaan aplikasi berbasis mobile tentu akan memudahkan rekan kerja dalam menilai kinerja dan interaksi sosial karyawan. Hasil penelitian berupa sistem penilaian rate and review oleh rekan kerja melalui perangkat mobile dapat digunakan untuk untuk mengakmulasi penilaian dan dapat diproses oleh bagian HRD menggunakan aplikasi berbasis web, untuk menentukan Employee of the Month.
Kata Kunci: Rate, Review, Karyawan, Mobile

ABSTRACT
Honda Remaja Jaya Panaikang is a Honda car distribution company in South Sulawesi, which has four main departments, namely the Sales Department, the Spare Parts Department, the Workshop Department and the Vehicle Administration Department. Every month, there is always a selection of the best employees or commonly known as the Employee of the Month. One of the input assessments in selecting the Employee of the Month is assessments from colleagues, both fellow departments and from other departments. The assessment process still uses paper that is bothersome in recapitulation, efforts have been made to assess the performance of fellow employees, but employee participation in assessing is less. due to difficulty filling in other employee assessments. Rate and review is a mechanism for evaluating employee performance by peers in one section / department or from another section / department (across departments), using mobile-based applications will certainly make it easier for colleagues to assess employee performance and social interactions. The results of the research in the form of a rate and review assessment system by colleagues via mobile devices can be used to accumulate assessments and can be processed by the HRD department using a web-based application, to determine the Employee of the Month.
Keywords : Rate, Review, Employee, Mobile

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

--

No. Panggil

SKR 21-43 ASW i - 0078TI

Penerbit

Makassar : Universitas DIPA., 2021

Deskripsi Fisik

xiii + 55 hlm.; 20,5 x 28,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

--

Klasifikasi

SKR 21-43

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Cetakan 2021

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Android
Implementasi Rate and Review

Lampiran File