Prosiding

Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Pegawai pada PT Mandala Multifinance Tbk. Cabang Medan Menggunakan Metode Smarter

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Kinerja Kinerja adalah hasil yang dicapai oleh Karyawan tersebut dalam melakukan pekerjaannya menu rutin dikator yang telah ditentukan oleh perusahaan, hal ini mengacu pada kebijakan yang diambil oleh perusahaan dalam menjalankan bisnisnya dan mendorong karyawan untuk dapat produktif dalam bekerja. Tentu saja hal tersebutmenjadi dasar dalam pengambilan kebijakan sebuah perusahaan, seperti pemberian bonus bagi karyawan yang layak dan berhak mendapatkannya. Setiap bulannya, PT. Mandala Multifinance. Tbk Cabang Medan memberikan bonus kepada karyawan yang dianggap berhak menerima bonus berdasarkan kinerja yang telahdicapai oleh karyawantersebut. Namun permasalahan yang terjadi pada PT. Mandala Multifinance. Tbk Cabang Medan ialah penentuan karyawan yang menerima bonus tersebut kurang maksimal. Mengingat hanya satu indicator yang dijadikantolakukurdalammenilaikinerjakaryawan, yaitu banyaknya nasabah yang didapat. Maka, pada penelitian ini dibuatlah sebuah system pendukung keputusan dengan menggunakan metode SMARTER untuk memudahkan proses pemilihan karyawan yang berhak mendapat bonus berdasarkan dari kriteria-kriteria yang telah ditentukan.
Kata kunci— Penunjang Keputusan, Pemberian Bonus, Metode SMARTER

ABSTRACT
Performance Performance is the result achieved by the employee in carrying out his work according to indicators determined by the company, this refers to the policies adopted by the company in running its business and encourages employees to be productive at work. Of course this becomes the basis for making company policies, such as giving bonuses to employees who deserve and deserve them. Every month, PT. Mandala Multifinance. Tbk Medan Branch provides bonuses to employees who are deemed entitled to receive bonuses based on the performance achieved by these employees. However, the problems that occurred at PT. Mandala Multifinance. Tbk Medan Branch is the determination of employees who receive the bonus less than the maximum. Considering that only one indicator is used as a benchmark in assessing employee performance, namely the number of customers obtained. So, in this study a decision support system was created using the SMARTER method to facilitate the process of selecting employees who are entitled to receive bonuses based on predetermined criteria.
Keywords— Decision Support, Reward, SMARTER Method.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Prosiding SENSITIF 2023

No. Panggil

081.1 JUR j.28b

Penerbit

Makassar : P3M Universitas DIPA Makassar., 2023

Deskripsi Fisik

11 hlm.; A4

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9 772354 698004; 9 772354 699001

Klasifikasi

081.1

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

Vol. XII No.1/Cetakan Februari 2023

Subjek

Sistem Pendukung Keputusan
eProsiding
Seminar Ilmiah
Metode SMARTER

Lampiran File